Svetovna raziskava: zaradi ogroženosti delovnih mest smo se vse bolj pripravljeni prekvalificirati
Dobra tretjina (36 %) zaposlenih na globalni ravni je bila med koronakrizo odpuščenih ali prisiljenih delati manj ur, v panogi turizma in potovanj pa kar 68 % zaposlenih. V Sloveniji je bil delež tistih, ki so izgubili delo ali so ga opravljali v manjšem obsegu, nekoliko nad globalnim povprečjem (38 %). Med tistimi, ki so med pandemijo izgubili redni dohodek, je bila na globalni ravni skoraj polovica mlajših od 20 let in skoraj polovica ljudi s srednješolsko izobrazbo. Posledično sta se kar dve tretjini zaposlenih pripravljeni prekvalificirati, je pokazala raziskava Global Talent Survey, ki sta jo pri nas izvedla največji slovenski zaposlitveni portal MojeDelo.com, član skupine The Network, in družba Boston Consulting Group (BCG).
Foto: IG @leoniehanne
S pojavom pandemije covida-19 so določene panoge postale manj varne za delo in določene bolj ogrožene. Na globalni ravni sta se tako kar dve tretjini zaposlenih pripravljeni prekvalificirati, za kar so potrebna nova znanja. Pri osvajanju novih veščin se obračamo predvsem na digitalno tehnologijo, kažejo rezultati svetovne raziskave Global Talent Survey 2020 o mobilnosti in preferencah iskalcev zaposlitvenih priložnost, v kateri je sodelovalo 209 tisoč ljudi iz 190 držav. Med njimi je prek našega največjega zaposlitvenega portala MojeDelo.com sodelovalo 1617 Slovencev, starih med 17 in 65 let, med katerimi so prevladovale ženske (66 %) in višje izobraženi.*
»Podjetja bi morala biti odprta za zaposlovanje ljudi z neobičajnimi kariernimi potmi: v prihodnosti lahko talenti izhajajo iz številnih nepričakovanih okolij in poklicnih ozadij. Tako bodo enoletna obdobja brezposelnosti ali povsem drugačna izobrazba kandidatov postala nekaj običajnega, saj bodo posamezniki kot odgovor na izzive, kakršen je covid-19, spreminjali svojo poklicno pot. Delodajalci se morajo naučiti gledati širše od formalnosti in zaposliti kandidate zaradi njihovih sposobnosti in potenciala,« je povedala Melanie Seier Larsen, izvršna direktorica in partnerica v BCG.
Vedno več časa posvetimo izobraževanju
Avtorji raziskave Global Talent Survey ugotavljajo, da se na globalni ravni vse bolj zavedamo pomembnosti prilagajanja trgu dela, nujnosti vseživljenjskega učenja in usvajanja novih veščin. V primerjavi z rezultati raziskave iz leta 2018 je opaziti, da več časa posvetimo usvajanju novih veščin, pri tem pa čedalje več uporabljamo digitalne tehnologije. 65 % vseh sodelujočih v raziskavi se izobražuje v okviru službe, 62 % se jih samoizobražuje, 48 % jih obiskuje spletne izobraževalne tečaje, 41 % po novo znanje hodi na konference in seminarje, 36 % pa jih uporablja mobilne aplikacije. Zaposleni v pravu, telekomunikacijah, tehnologiji in poslovnih storitvah v povprečju največ časa namenijo dodatnemu izobraževanju.
Novo kariero bi iskali na področju digitalnih in informacijskih tehnologij
68 % vseh sodelujočih se je pripravljenih prekvalificirati za novo službo, v Sloveniji pa je delež nekoliko nižji od globalnega povprečja in znaša 54 %. Pripravljenost za pridobivanje novih veščih, z namenom povečanja zaposlitvenih možnosti, je na globalni ravni višja med zaposlenimi v panogah, ki so utrpele večjo škodo zaradi pandemije. Skoraj tri četrtine zaposlenih v storitvenem sektorju, prodaji ter podpori strank se je pripravljenih prekvalificirati. Zaposleni v sektorjih, kot so zdravje in medicina, socialno delo ter znanost in raziskave, so v povprečju manj pripravljeni na spremembo kariere, saj njihove službe veljajo za bolj varne. Na vrhu seznama potencialnih novih karier se je znašlo delo na področju digitalnih in informacijskih tehnologij ter pisarniške in managerske službe (marketing, HR), še v raziskavi ugotavljata MojeDelo.com in BCG.
Avtomatizacija kot dodatna grožnja za delovna mesta
Poleg ekonomskih skrbi, ki jih je povzročila pandemija, zaposleni na globalni ravni vidijo kot grožnjo za njihovo delovno mesto tudi avtomatizacijo. Kar 41 % sodelujočih v raziskavi je postalo v tem času še bolj zaskrbljenih glede avtomatizacije, pri nas je ta delež precej nižji od globalnega povprečja in znaša 29 %. Glede avtomatizacije so na globalni ravni še posebej zaskrbljeni zaposleni v finančnih institucijah (49 %), zavarovalništvu (48 %) in v telekomunikacijskih podjetjih (45 %). Najmanj zaskrbljeni, da bi tehnologija nadomestila njihovo delo, pa so zaposleni v neprofitnih organizacijah (34 %), javnem sektorju (35 %) in pravu (37 %).
Prilagodljivost in zmožnost usvajanja novih znanj vse bolj zaželeni sposobnosti
Delodajalci zaradi hitrih sprememb pri kandidatih iščejo predvsem prilagodljivost in pripravljenost na usvajanje novih znanj, kar jim zagotavlja konkurenčnost na trgu. Zagotovo je ena od izjemno zaželenih sposobnosti današnjega delovnega okolja zmožnost hitrega prilagajanja spremembam. Ravno zato podjetja, ki želijo ostati konkurenčna, vlagajo v nenehna dodatna izobraževanja zaposlenih, se pa od iskalcev zaposlitve pričakuje, da za svoje izpopolnjevanje tehničnih znanj poskrbijo tudi sami.
* O raziskavi
Raziskava je postregla z uvidom, kako je kriza zaradi pandemije covida-19 v letu 2020 vplivala na delovno silo. Raziskavo je izvedlo podjetje Boston Consulting Group v sodelovanju z mednarodnim združenjem zaposlitvenih portalov The Network, del katerega je MojeDelo.com. Zaposlitveni portal MojeDelo.com je v okviru svoje spletne strani ponujal možnost sodelovanja v raziskavi Global Talent Survey 2020. V raziskavi Global Talent Survey 2020 je sodelovalo 209 tisoč ljudi iz 190 držav iz vsega sveta. Med njimi je bilo 1.617 respondentov iz Slovenije, v starosti od 17 do 65 let, med katerimi so prevladovale ženske (66 %), največ sodelujočih je imelo višjo oz. visoko izobrazbo (47 %), magisterij (19 %) ali poklicno izobrazbo (17 %).
Povezava: https://www.mojedelo.com
